■ HRTech Five Heartで優秀人材や宇宙飛行士を分析してみました。 AI搭載の人タレントマネジメントシステムで、ホワイトカラーとして優秀な人材とそうでない人材、また、あこがれの職業 宇宙飛行士を分析してみました。 ホワイトカラー人材で優秀な人と、そうでない人材(企業としては扱いが難しい）を性格分析で比較してみました。 左側は、理系、文系問わず世間でホワイトカラー職として優秀といわれる人材です。 右上の知的好奇心は高め、右下の誠実性や達成努力もだいたい高め、協調性や利他主義的性格もたかめです。 一方感情起伏はかなり低めです。 いうなれば、他人に優しく、努力家で社会貢献度が高く、知的なことへのチャレンジ意欲もあり、周囲とチームワークもできるし、いつも冷静な人材といえるでしょう。 さて、一方、右側は企業人事部としては「扱いが難しいなあ」「成果を出してくれるのかなあ」という人材を比べてみました。 （あくまで、ホワイトカラー職種としての目線です。それぞれの方の個性について、スコアの高低で差別するものではありません。） 右上の知的好奇心はばらばら、異常値と思える値がある人もいますし、努力や誠実性も上のものよりは低いケースが多く、マイペースあるいは勤労意欲の低いタイプといえます。 左下の協調性もばらばらで、全体に「他人を助けるより、自分のほうが目立ちたい、自分さえよければ」という利己的なところが見て取れます。 左上の感情起伏もバラバラで、全体には高めです。すぐむかっときたり、落ち込んでしょげたりと気分の上下があります。またストレスにも弱いです。 自他ともに、長く同じところに勤務しにくい性格です。 次に、難関中の難関、宇宙飛行士の方をグラフ化してみました。 50点という中央値（緑)と比べると明確にわかるように、右上の知的好奇心は突出し、誠実性も全体に高く、外向性や協働性も高いです。 外国人スタッフとも仲良くやれて、宇宙という社会貢献性の高い、知的な仕事に向いていることがわかります。 左上の、感情起伏はほぼどの方も低くて安定しています。宇宙で、どのような危難にあってもどんと構えている心の落ち着きが感じられますね。 このように数字で性格が表示されますので、「協働性が高いからチームワークの仕事が向いています」や「忍耐強く、ストレスにも強いです」「組織に忠実で、誠実に職務を実行できます」といったことが、わかります。 ご興味のあるお客様は、下記までお問い合わせください。 担当より、ご返答を申し上げます。 ■ お問い合わせ先
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